發布時間：2017-07-26 13:35:02
企業家兄台們不僅可以用它來評估合夥人及高管的相互匹配程度，更具意義的是，這同樣也是一(yī)面“反求諸己”鏡！（宋路明）
無論在生(shēng)活中(zhōng)還是職場中(zhōng)，我(wǒ)(wǒ)們作出的許多重要決定都與人有關。然而，公正地看清一(yī)個人并非易事。那麽，如何可以通過第一(yī)印象迅速地對一(yī)個人作出判斷，然後正确無誤地辨認出（而不是錯過）潛力股呢？
簡單的做法是利用外(wài)在标記，例如在校成績、資(zī)産淨值、社會地位、職位頭銜等。社交媒體(tǐ)給予了我(wǒ)(wǒ)們一(yī)些全新的外(wài)在評分(fēn)标準：這個人有多少微信好友？這個人在微博上有多少粉絲？
這些外(wài)在指标與資(zī)質隻能體(tǐ)現人的某一(yī)方面。它們雖然重要，但是并不反映一(yī)個人的全貌。某些微妙的内在因素可以更好地體(tǐ)現一(yī)個人的本質，然而一(yī)次又(yòu)一(yī)次地被你疏忽遺漏。工(gōng)作技能可以傳授，但是改變一(yī)個人的性格與态度就沒那麽簡單了。
相比之下(xià)，評判外(wài)在與技能型的因素比較直觀與客觀。衡量軟性的特質就困難很多，譬如意願或者态度。此外(wài)，面對面的接觸，細心的聆聽(tīng)與仔細的觀察是必不可少的。
在過去(qù)的幾年中(zhōng)，我(wǒ)(wǒ)一(yī)直在收集和思考一(yī)些問題，這些問題會幫助提高判别他人的能力，尤其是在性格、态度方面。以下(xià)10個關鍵問題，可以幫助你更好地理解那些隐藏在人們外(wài)表下(xià)的特質和誘因。
這個人用來表述與傾聽(tīng)的時間比例是多少？
如果一(yī)個人表述與傾聽(tīng)的比例高于60％，你要慎重考慮，這個人是過于自大(dà)，不願意向他人學習，還是說隻是怯場，從而說話(huà)雜(zá)亂無章、漫無邊際？
這個人是能量的給予者還是獲取者？
不幸的是，有一(yī)種人時刻攜帶并且散發着消極的能量，你身邊肯定不乏這種人。還有一(yī)種人，身上總是散發着正能量和樂觀的情緒。中(zhōng)國有句古話(huà)說，授人玫瑰，手有餘香。能量的給予者富于同情心、慷慨，他們是你會立刻想要共度時光（陪伴左右）的人。
面對一(yī)項任務，這個人比較傾向于“行動”還是“反抗”？
有一(yī)些人在接受任務時立即進入防守性、批評性狀态。另外(wài)一(yī)些人立刻開(kāi)始行動，進入解決問題的模式。多數情況，你應該傾向于與第二類人共事。
這個人給你的感覺是真實可信，還是阿谀奉承？
那些虛假的贊美，和使勁想要給你留下(xià)好印象的人一(yī)樣，無法讓人感覺良好。真正優秀的人不需要巴結他人上位。那些敢于做自己的人，才是工(gōng)作環境中(zhōng)令人愉悅的夥伴。
這個人的配偶是什麽樣的？
面試重要職位的時候，我(wǒ)(wǒ)的一(yī)個商(shāng)業夥伴給了我(wǒ)(wǒ)一(yī)個絕妙的點子：與面試人的配偶，夥伴，或者親密好友一(yī)同外(wài)出活動。俗話(huà)說得好，物(wù)以類聚，人以群分(fēn)。
這個人如何對待陌生(shēng)人？
仔細觀察一(yī)個人是如何對待與自己素未謀面的人，我(wǒ)(wǒ)稱之爲“出租車(chē)司機或服務生(shēng)測試”。這個人是否表現出了應有的大(dà)方與厚道，是否能夠與司機或服務生(shēng)進行平等的交談？還是說他漠視這些人，甚至惡語相向？
這個人過去(qù)是否有遭遇挫敗後重新振作的印迹？
過往的經曆對于一(yī)個人很重要。我(wǒ)(wǒ)們研究發現，那些在性格成型時期經曆過财務或者其他方面困難的研究對象，有三分(fēn)之二在後期形成勇氣主導型（Guts-dominant）人格。他們所展現的開(kāi)拓與堅持精神，在創業時期至關重要。比起過早的成功，早期的失敗與困難對于後天的人格養成，起着同等甚至更爲重要的作用。
這個人讀過哪些書(shū)？
閱讀發人深省，幫助一(yī)個人了解曆史，開(kāi)闊思路，激發新思考。它還能幫助你緊跟時事動态。雖然有點以偏概全，但是我(wǒ)(wǒ)認識的有趣的人大(dà)多熱愛閱讀。閱讀是求知(zhī)欲的最佳體(tǐ)現。
你能否可以忍耐與這個人同坐長途車(chē)？
這也是“飛機場試驗”的一(yī)個變體(tǐ)。幾年前在做第一(yī)份工(gōng)作時，我(wǒ)(wǒ)聽(tīng)說了這個假設性試驗：試問自己，當你和一(yī)個人同困飛機場時，你的真實感受會是如何。相似的問題還包括，你是否可以和這個人一(yī)道完成公路旅行？
你覺得這個人是否有自知(zhī)之明？
我(wǒ)(wǒ)相信，英明的領導人必須具備一(yī)個先決條件，那就是對自己清晰的認識。這個人是否可以正視自身的優勢與不足？他能不能根據對于自身的了解而采取措施？判别這個問題比之前的都要有難度，但是你可以根據它判斷一(yī)個人是否謙卑，他的所想，所說，所爲是否一(yī)緻。
要想認清一(yī)個人，嘗試自問這10個問題，或者這些問題其中(zhōng)的幾個，你就能做到窺一(yī)斑而知(zhī)全豹。
