發布時間：2019-02-21 10:25:46
<p style="margin: 0px 8px; padding: 0px; max-width: 100%; clear: both; min-height: 1em; color: rgb(51, 51, 51); font-family: -apple-system-font, BlinkMacSystemFont, " helvetica="" neue",="" "pingfang="" sc",="" "hiragino="" sans="" gb",="" "microsoft="" yahei="" ui",="" yahei",="" arial,="" sans-serif;="" font-size:="" 17px;="" letter-spacing:="" 0.544px;="" text-align:="" justify;="" widows:="" 1;="" line-height:="" 1.75em;="" box-sizing:="" border-box="" !important;="" word-wrap:="" break-word="" !important;"="">很多優秀企業無意成爲主動成長型組織，也創造出凝聚人心的企業文化。在組織成員(yuán)間培養深度關聯感的方式不止一(yī)種。但主動成長型組織是一(yī)種特殊的共同體(tǐ)，讓我(wǒ)(wǒ)們意識到自己的不完美，同時感到被集體(tǐ)接納、被他人需要，并且發現周圍同事無不如此。
